Ubisoft-anställd som kritiserade policyn för återgång till kontoret har avskedats

Ubisoft meddelade flera stora förändringar förra månaden, och många av dem var inte lätta för de anställda att acceptera. Som en del av en större omstruktureringsinsats stängde företaget flera studior och avbröt flera pågående projekt, inklusive Prince of Persia: Sands of Time Remake. Samtidigt bekräftade Ubisoft också en ny policy för återgång till kontoretoch hävdade att det skulle bidra till att förbättra effektiviteten att föra tillbaka anställda till fysiska kontor.

Inte långt efter att policyn offentliggjordes kritiserade David Michaud-Crop, en team lead på Ubisoft Montreal, öppet företagets återgång till kontorspolicyn på sitt personliga LinkedIn-konto. Hans inlägg ifrågasatte idén att tvinga tillbaka anställda till kontor automatiskt skulle leda till bättre effektivitet, särskilt efter att team redan hade bevisat att de kunde leverera resultat på distans.

Kort efter att hans inlägg uppmärksammats vidtog Ubisoft disciplinära åtgärder och gav honom en tre dagar lång obetald avstängning. Och nu har situationen eskalerat ytterligare, eftersom Michaud-Crop har bekräftat att han har fått sparken från Ubisoft.

Han delade en uppdatering på LinkedIn där han förklarade att hans anställning avslutades med omedelbar verkan. Han gjorde klart att detta inte var hans val och sa att han inte skulle gå in på detaljer om de interna skälen bakom beslutet. Han nämnde också att han planerar att ta lite tid på sig för att omgruppera innan han talar om sina nästa steg.

Efter denna utveckling nådde Wccftech ut till Ubisoft för ett officiellt svar. Ubisoft svarade med att säga att anställda får dela med sig av feedback och åsikter, så länge det görs på ett respektfullt sätt. Enligt företaget leder det inte till uppsägning att bara uttrycka kritik.

Ubisoft pekade också på sin interna uppförandekod, som beskriver förväntningar på professionellt beteende. Anställda måste granska och underteckna denna kod varje år. Företaget förklarade att när dessa riktlinjer överträds vidtas vissa disciplinära åtgärder. Dessa kan trappas upp beroende på hur allvarlig frågan är, hur ofta den inträffar och det övergripande sammanhanget.