"Vi är inte dumma": Ubisoft stänger av anställd efter LinkedIn-inlägg

Ubisoft har inte något gott rykte om sig att vara särskilt medarbetarvänligt. Ett färskt exempel dök upp kort efter att den franska utgivaren infört ett femdagarsschema på kontoret som en del av en intern omstrukturering. När en anställd offentligt kritiserade policyn för återgång till kontoret, blev de enligt uppgift avstängda kort därefter.

David Michaud-Cromp, en nivådesigner på Ubisoft Montreal, reagerade på de nya reglerna på LinkedInoch antydde att företaget var oärligt när det gäller dess motiv. Med hänvisning till Ubisofts resonemang, som han sammanfattade som att företaget påstod sig "tro på samarbete", skrev den kanadensiska utvecklaren: " Kom igen, vi är inte helt dumma ... vi vet mycket väl varför du vill gå tillbaka till fem dagar på kontoret."

Michaud-Cromps formulering må ha varit burdus, men den var varken förolämpande eller ärekränkande - även om det uppenbarligen fortfarande var ett problem för Ubisoft. Några dagar senare återvände han till LinkedIn för att berätta att företaget hade stängt av honom utan lön i tre dagar. Enligt interna källor som citeras av Insider Gamingvar det officiella skälet ett påstått brott mot den så kallade "lojalitetsplikten", en arbetsrättslig skyldighet som kräver att anställda förblir lojala mot sin arbetsgivare.

I LinkedIn-kommentarerna ställde sig de flesta användare på den avstängda medarbetarens sida. Många anklagade Ubisoft för att tysta kritik snarare än att föra en dialog med personalen. Michaud-Cromps syn på det verkliga skälet bakom policyn för återgång till arbetet fick också ett brett stöd. Vissa kommentatorer tog upp juridiska frågor och hävdade att Ubisoft skulle behöva visa på faktisk skada på ryktet för att motivera en avstängning. Än så länge har företaget inte gjort något offentligt uttalande. Michaud-Cromp, å sin sida, sa i ett uppföljande inlägg att han inte skulle kommentera ärendet ytterligare.