Ubisoft tillkännager personalnedskärningar efter den framgångsrika lanseringen av Assassin’s Creed Black Flag Resynced

Spelbranschen har befunnit sig i turbulens ett tag nu. Sedan 2022 har det skett en ovanligt stor våg av uppsägningar, där tiotusentals jobb har försvunnit världen över, vilket gör detta till en av de mest betydande nedgångarna i branschens senaste historia. Några av orsakerna är:

• Korrigering efter pandemin: Många företag expanderade snabbt under spelboomen under covid-19-pandemin, i förväntan om att efterfrågan skulle förbli hög. När spelarnas engagemang och utgifter normaliserades översteg personalstyrkan ofta verksamhetens behov.
• Högre utvecklingskostnader: Moderna AAA-spel kräver större team, längre produktionscykler och större budgetar, vilket ökar den finansiella risken.
• Stigande räntor: När det blev dyrare att låna skiftade investerare och företagsledare fokus från tillväxt till lönsamhet.
• Konsolidering inom branschen: Stora förvärv, såsom Microsofts köp av Activision Blizzard, följdes av omstruktureringar och personalnedskärningar för att eliminera överlappande roller.
• Inställda projekt: Flera studior ställde in spel som hade varit under utveckling i flera år, vilket ledde till uppsägningar.
• Strategiska omställningar: Företagen satsar alltmer på live-service-spel, mobilspel och AI-stödda utvecklingsverktyg, vilket förändrar prioriteringarna vid rekrytering.

I detta sammanhang står 51 anställda vid Ubisoft Barcelona för närvarande inför uppsägningar, varav många arbetade med Assassin’s Creed: Black Flag Resynced. Enligt Insider Gamingberor detta på att Ubisoft vanligtvis tilldelar teamen ett nytt projekt långt innan det aktuella är klart, ibland upp till ett år i förväg. Teamet i Barcelona fick dock inget sådant projekt, vilket väckte oro redan sommaren 2025, men utan resultat.

De anställda som berörs av de planerade uppsägningarna har gjort motstånd genom att gå i strejk, som inleddes den 30 juni och förväntas avslutas den 16 juli. Klagomålen går utöver själva uppsägningarna, och de som klagar talar om ”ständiga kränkningar, förlust av kompetens, påtvingade avgångar till följd av urholkningen av arbetstagarnas rättigheter samt en alltmer toppstyrd ledningskultur som ger de anställda liten möjlighet att påverka beslut som rör deras arbete”. Detta följer på en hård uppsägningsvåg hos Xbox, där 1 600 jobb försvann. Ytterligare 1 600 planeras fram till 2027.