Tidigare art director för Halo anklagar Microsoft för systematiska trakasserier och repressalier mot anställda
En tidigare art director för Halo Infinite (och andra Halo-projekt, som Halo 3: ODST och Halo : Reach) har gått ut med allvarliga anklagelser om missförhållanden mot Microsoft och Halo Studios ledning. Glenn Israel, som är en långvarig veteran i studion, delade ett tvådelat uttalande på LinkedIn (1) (2) som täcker en tidslinje för missförhållanden som han hävdar ägde rum mellan början av 2024 och slutet av 2025. Hans anklagelser omfattar svartlistning, bedrägeri och en samordnad kampanj med "konstruktiv avskedande" för att tvinga bort oönskade medarbetare.
Tidslinjen som tillhandahålls av den tidigare anställda börjar med dokumenterade klagomål som lämnats in till Microsofts Human Resources i juni 2025. Enligt inlägget svarade en representant från Global Employee Relations (GER) med hot om vedergällning snarare än en utredning. Detta ledde enligt uppgift till en koncentrerad fyra dagar lång trakasserikampanj i juli 2025. Glenn beskriver det som ett orkestrerat försök att tillverka skäl för hans uppsägning.
Enligt inlägget misslyckades Microsofts Business Conduct and Compliance (BRI) och Workplace Investigation Team (WIT) med att ingripa trots att de hade full insyn i situationen. Den tidigare chefen hävdar att hans roll till slut betecknades som "överflödig" i september 2025 som en vedergällningsåtgärd efter misskötseln av ett projekt med titeln Halo Campaign Evolved. Inlägget påstår också en uppenbar överträdelse av Washington State Law RCW 49.12.250som kräver att arbetsgivare ger anställda tillgång till sina personalakter på begäran.
Microsoft har ännu inte utfärdat ett formellt svar på dessa specifika påståenden. Dessa nyheter kommer när studion försöker sitt bästa för att ommärka Halo Studios. Medan den nuvarande flaggskeppstiteln, Halo Infinite, har en respektabel 87 Metacritic-poänghar dess spelarbas planat ut mycket, för närvarande i genomsnitt ungefär 4,000-5,000 dagliga samtidiga spelare på Steam.
Israel avslutade sitt inlägg med att varna andra för att söka anställning hos organisationen. Han tillade också att han har bevis för att underbygga sina misstankar om hur företaget hanterar interna klagomål.
