PUBG-utgivaren försöker rensa anti-AI-anställda efter 680 miljoner dollar Q3-vinster och generativ AI-pivot

Krafton meddelade nyligen att de skulle byta strategi med målet att bli ett AI-första företag. Utgivaren bakom PUBG och Subnautica avslöjade att man skulle "prioritera AI som ett centralt och primärt sätt att lösa problem" och "främja förändring i förändring hos individer och organisationer, öka produktiviteten i hela företaget", allt i namn av tillväxt och företagsvärde. Detta tidigare tillkännagivande följdes av en rapport från Business Korea som hävdar att Krafton har öppnat ett nytt frivilligt avgångsprogram för att uppmuntra människor att "stödja medlemmar i att proaktivt utforma sin tillväxtriktning och påbörja nya utmaningar både inom och utanför företaget mitt i AI-omvandlingens era."

I själva verket ger Krafton både anställda en väg ut ur företaget om de inte vill vara en del av Kraftons nya AI-första framtid och minska antalet anställda och interna friktioner. Det verkar som om förhoppningen är att en utvandring av anställda kommer att leda till ökad effektivitet och att företagets agentiska AI kommer att kunna fylla de hål som dessa anställda lämnar. För att vara rättvis mot företaget erbjuder det anställda som väljer att dra nytta av det frivilliga avgångsprogrammet avgångsvederlagspaket enligt hur länge de har varit på företaget:

• 1 år eller kortare anställningstid - 6 månadslöner
• 1-2 års anställning - 12 månaders lön
• 2-5 års tjänstgöring - 18 månaders lön
• 5-8 års tjänstgöring - 24 månaders lön
• 8-11 års tjänstgöring - 30 månaders lön
• 11+ års tjänstgöring - 36 månaders lön

Denna frivilliga nedskärningsplan kommer också efter att förlaget redovisat rekordvinster i år, med en vinst för tredje kvartalet som översteg 1 biljon won (cirka 680.295.600 USD omräknat). Krafton är också för närvarande inblandat i en rättegång mot grundarna och cheferna för Unknown Worlds, förlaget bakom Subnautica. Du kan ta reda på mer om det i vår täckning av rättegången här.