Amazon siktar enligt uppgift på så många som 30.000 uppsägningar på sin väg mot högre lönsamhet

Amazon förbereder en betydande företagsomstrukturering som kan minska så många som 30,000 kontorsbaserade roller, Reuters rapporterade, med hänvisning till personer som är bekanta med ärendet. Minskningarna förväntas börja nästa vecka, och källor säger att förändringarna främst kommer att fokusera på dess företagsgrupper, inklusive verksamhet, enheter, tjänster och mänskliga resurser.

Om den rapporterade siffran håller, skulle nedskärningarna representera en betydande del av Amazons företagsarbetskraft. Reuters karakteriserar summan som i de låga tiotusentals och säger att berörda team kommer att informeras när företaget genomför planen. Historien förlitar sig på icke namngivna källor, och det är klokt att notera att Amazon inte har lämnat några kommentarer i skrivande stund.

Den potentiella uppsägningsplanen följer tidigare omgångar av jobbminskningar i olika Amazon-divisioner och återspeglar bredare kostnadskontrollinsatser som sveper genom tekniksektorn. Företaget, under VD Andy Jassy, har signalerat ett tryck för att förenkla beslutsfattandet, minska byråkratin och fånga produktivitetsvinster, inklusive genom automatisering och AI, rörelser som ledningen tidigare har sagt kan förändra hur företagsteam är strukturerade.

Reuters rapporterar att nedskärningarna är en del av en bredare insats för att effektivisera verksamheten och omfördela resurser till prioriterade initiativ. Vissa roller kan konsolideras eller omplaceras, berättade källor för utloppet, medan andra kunde elimineras. Detaljer om avgångsvederlag, omplaceringsstöd och exakt tidpunkt ingick inte i rapporten.

Stora minskningar sänker uppenbarligen lönekostnaderna avsevärt, men de medför också ofta omedelbara omstruktureringsavgifter, potentiella störningar för team som ansvarar för pågående projekt och påverkar i vissa fall dagliga verksamheten av ett företag. Historiskt sett har företag som genomför omfattande nedskärningar använt besparingarna för att omdirigera utgifterna till strategiska områden eller investeringar.

Effekterna kommer att variera mellan olika team. Projekt som är knutna till långsiktiga produktplaner kan saktas ner eller till och med glömmas bort, anställningsstopp kan förlängas och interna tjänster kan centraliseras för att minska rolldubblering när den Seattle-baserade teknikjätten syftar till att frigöra större effektivitet över hela linjen.

Historiskt sett har Amazon typiskt kommunicerar uppsägningar internt innan de gör offentliga uttalanden, så ytterligare information kommer sannolikt att läcka ut under veckan när tillkännagivanden rullar ut och team får formellt meddelande. För anställda och åskådare bör de kommande dagarna klargöra vilka segment av Amazons spretiga affärsimperium som påverkas mest och hur e-handels- och datacenterjätten planerar att stödja de drabbade.